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공인노무사 -2차 종합반
강의구성 : 166강
수강기간 : 180일
강의비용 :   동영상 : PC + 모바일
 (동시접속 불가 / 스마트기기 2대 수강가능) 		1,500,000원 40% 890,000원
교재비용 :  노무사 [인사노무관리론] 기본이론 *강의전용교재* 20,000원 18,000원
 노무사 [행정쟁송법]기본이론 *강의전용교재* 35,000원 31,500원
 노무사 [경영조직론] 기본이론 *강의전용교재* 19,000원 17,100원
배송정보 : 교재만 단독 구매시 배송료 2,500원 유료
수강혜택 : 불합격 or 미응시 시 6개월무료연장
카드혜택 : 카드 무이자 할부 확인
총 결제금액 : 0원        
강의목차 교재소개
강의 리스트
교수명 강좌
노동법2차
임재진
제1강 노동법의 정의
임재진
제2강 노동법의 규율방식
임재진
제3강 법원의 경합
임재진
제4강 노동3권의 효력
임재진
제5강 노동3권의 제한
임재진
제6강 근로기준법상 근로자
임재진
제7강 근로기준법상 사용자
임재진
제8강 파견법상 직접고용간주 법리
임재진
제9강 차별금지 영역
임재진
제10강 강제근로의 금지
임재진
제11강 근로기준법의 적용범위
임재진
제12강 근로기준법의 실효성확보방안
임재진
제13강 근로계약의 효력
임재진
제14강 근로자의 취업청구권
임재진
제15강 근로기준법을 위반한 근로계약
임재진
제16강 위약예정의 금지
임재진
제17강 전차금상계 및 강제저금의 금지
임재진
제18강 시 용
임재진
제19강 임금성 판단기준
임재진
제20강 그 밖의 금품의 임금성
임재진
제21강 평균임금을 산정할 수 없는 경우
임재진
제22강 다양한 임금 통상임금성 판단
임재진
제23강 통상임금 산정방법
임재진
제24강 전액지급원칙의 예외
임재진
제25강 임금지급의무 위반
임재진
제26강 건설업에서의 임금지급 연대책임
임재진
제27강 휴업수당
임재진
제28강 우선변제 임금채권의 의미
임재진
제29강 근로시간의 의의
임재진
제30강 탄력적근로시간제
임재진
제31강 연장근로의 제한
임재진
제32강 휴일의 의의와 유형
임재진
제33강 포괄임금약정
임재진
제34강 간주근로시간제~,연차휴가 의의
임재진
제35강 연차휴가일수
임재진
제36강 연차유급휴가의 부여시기
임재진
제37강 적용제외,소년의 보호
임재진
제38강 남녀고평법상 여성근로자 보호~,취업규칙 개관
임재진
제39강 취업규칙의 변경과 그 효력
임재진
제40강 불이익변경시 동의의 방법
임재진
제41강 전직 [기업 내 인사이동]
임재진
제42강 전적
임재진
제43강 징계권의 법적근거
임재진
제44강 징계양정의 정당성
임재진
제45강 징계시효가 개정된 경우
임재진
제46강 영업양도
임재진
제47강 영업양도와 경영해고
임재진
제48강 법률규정에 의한 공법인 변동/ 해고의 의미
임재진
제49강 해고의 절차적제한
임재진
제50강 일부사업폐지와 해고의 정당성
임재진
제51강 해고시기의 제한
임재진
제52강 해고의 서면통지
임재진
제53강 단협,취규상 해고사유 정당성
임재진
제54강 사직(해약고지)
임재진
제55강 합의해지
임재진
제56강 부당해고 등의 구제절차
임재진
제57강 구제의 이익
임재진
제58강 퇴직금제도
임재진
제59강 금품청산/비정규직보호법 개요
임재진
제60강 갱신기대권 법리
임재진
제61강 무기계약간주자의 근로조건
임재진
제62강 단시간근로자
임재진
제63강 근로자파견의 규제
임재진
제64강 직접고용시 근로조건
임재진
제65강 비정규직차별금지 및 시정절차
임재진
제66강 차별적처우의 시정절차
임재진
제67강 산업안전보건
임재진
제68강 고객의괴롭힘
임재진
제69강 업무상재해의 인정기준
임재진
제70강 업무상질병
임재진
제71강 제3자에대한 구상권
임재진
제72강 고용보험제도
임재진
제73강 노동조합의 조직형태
임재진
제74강 노동조합의 요건
임재진
제75강 해고의 효력을 다투는 자
임재진
제76강 조합원의 지위 및 권리의무
임재진
제77강 의결정족수
임재진
제78강 사용자의 편의제공
임재진
제79강 근로시간면제제도
임재진
제80강 노동조합의 합병 분할 해산
임재진
제81강 단체교섭의 방식
임재진
제82강 단체교섭의 담당자
임재진
제83강 복수노조와 교섭창구 단일화
임재진
제84강 교섭단위결정
임재진
제85강 단체교섭의 대상
임재진
제86강 성실교섭 의무
임재진
제87강 준법투쟁
임재진
제88강 쟁위행위 목적의 정당성
임재진
제89강 찬반투표 위반시 정당성 판단
임재진
제90강 안전보호시설 및 필수유지의무
임재진
제91강 불법쟁위행위와 책임
임재진
제92강 직장폐쇠
임재진
제93강 쟁의행위와 근로관계
임재진
제94강 단체협약의 의의
임재진
제95강
임재진
제96강 유리성원칙의 적용여부
임재진
제97강 채무적부분,평화의무
임재진
제98강 단체협약의 해석,조합원범위 조항,징계절차 조항
임재진
제99강 단협의 효력확장,유효기간의 만료
임재진
제100강 단협의 취소,조정의 대상
임재진
제101강 조정전치주의위반,공적조정제도
임재진
제102강 사적조정제도,긴급조정,부당노동행위제도
임재진
제103강 불이익취급의 성립요건~증명책임
임재진
제104강 처분이유의 경합~노조의 단결강제권
임재진
제105강 유니언숍 협정,단체교섭 거부해태
임재진
제106강 지배,개입,전임자급여지원
임재진
제107강 운영비원조,부당노동행위구제
임재진
제108강 노동위원회
임재진
제109강 공무원노사관계,교원노사관계
임재진
제110강 교원노사관계, 노사협의회 [종강]
인사노무관리이론
주은영
제1강 OT 학습방법
주은영
제2강 경영의 이해와 인사관리
주은영
제3강 인간관계론
주은영
제4강 인적자원시스템 /E-HRM
주은영
제5강 직무관리일반~직무분석오류
주은영
제6강 직무평가~직무전문화
주은영
제7강 현대적 직무설계~직무확대
주은영
제8강 직무설계 이슈~인적자원계획
주은영
제9강 인적자원 수요예측~공급예측
주은영
제10강 수급불균형~모집 원천
주은영
제11강 모집 방법
주은영
제12강 선발 과정과 도구
주은영
제13강 선발도구 효과성
주은영
제14강 개발관리 의의와 중요성
주은영
제15강 교육훈련 내용
주은영
제16강 관리층 교육훈련
주은영
제17강 교육훈련 성과 평가
주은영
제18강 ROI / 승계
주은영
제19강 경력관리 일반론
주은영
제20강 경력정체
주은영
제21강 평가구성요건
주은영
제22강 인사고과
주은영
제23강 결과지향
주은영
제24강 보상관리~임금상한선
주은영
제25강 임금하한선~임금피크
주은영
제26강 직무급~성과급
주은영
제27강 인센티브제도
주은영
제28강 메리트~퇴직연금
주은영
제29강 복리후생 방향~배치전환
주은영
제30강 근로시간유연화
주은영
제31강 보건관리
주은영
제32강 스트레스관리
주은영
제33강 이직의 측정과 분석
주은영
제34강 구조조정
주은영
제35강 노사관계관리 및 노동조합
주은영
제36강 단체교섭 제도
주은영
제37강 경영참가 제도
주은영
제38강 다양성경영 [마일즈와 스노우]
주은영
제39강 여성인력관리
주은영
제40강 국제인사관리
주은영
제41강 비정규직 인력관리 [종강]
경영조직론
전재진
제1강 조직의 이해
전재진
제2강 성격.감정.지각
전재진
제3강 지각
전재진
제4강 집단응집력
전재진
제5강 커뮤니케이션 /리더십
전재진
제6강 상황카리스마리더십
전재진
제7강 대체리더십
전재진
제8강 집단의사결정협상
전재진
제9강 집단권력조직이론 개괄
전재진
제10강 전략,균령,생태학
전재진
제11강 학자별정리
전재진
제12강 조직구조유형_유기 기계
전재진
제13강 조직효과성
전재진
제14강 조직상황변수 기술
전재진
제15강 조직문화 [종강]